WANDEL ETABLIEREN - der Prozess
Wir glauben, dass es nicht mehr nur darum geht schicke Räume mit hübschen Möbeln auszustatten. Es ist wichtig den gesamten Prozess zu durchlaufen, um zu unserem gemeinsamen Ziel: Glückliche Mitarbeiter und effiziente Unternehmen zu gelangen.
Strategie
Kultur
Kommuni-kation
Arbeits-weisen
Raum
Pulscheck
Strategie
Die übergreifende Strategie des Unternehmens muss verstanden werden. Hier geht es um Werte, Ziele und Visionen. Aber auch darum, wie in den nächsten Monaten gearbeitet werden soll. Fragen, die sich stellen, gelten den Painpoints, die das Unternehmen zum Handeln zwingen.
Kultur
Wir beschäftigen uns mit der Unternehmenskultur. Das Mindset von Geschäftsführern, Führungskräften und Mitarbeitern ist zu analysieren. Es geht hier um Unternehmensphilosophie aber auch konkret schon darum, wie Menschen arbeiten und geführt werden.
Kommunikation
Als Herzstück unseres Prozesses ist die Kommunikation zu analysieren. Ein Abgleich mit den Anforderungen des Veränderungsprozesses ist essentiell. Dies ist gleichermaßen wichtig in Richtung Kunde und in Richtung Mitarbeiter. Die ganze Klaviatur eines Kommunikationskonzeptes steht hier zur Debatte.
Arbeitsweisen
Methoden haben sich in den letzten Jahren sehr stark verändert. Zu schauen, wie die Erfordernisse konkret aussehen und wie Räume in Zukunft dazu passen müssen. Hierzu gehört auch das Konzept des lebenslangen Lernens, was im Zuge von künstlicher Intelligenz für Unternehmen immer wichtiger wird.
Räume
Analyseergebnisse werden auf Räume appliziert. Vor dem Hintergrund gesellschaftlicher Veränderungen und der Einbeziehung von Trends, gilt es, die physischen und auch die inneren Räume zu berücksichtigen.
Pulscheck
Auch wenn Sie eingezogen sind, endet für uns die Zusammenarbeit nicht. Denn wir sprechen von Prozessen, nicht mehr von Projekten. Nur durch ständige Optimierung, schaffen wir es, auch unsere Bürolandschaften dem Wandel unserer Zeit ständig anzupassen.
Über 300 Hersteller im Sortiment.

Frank Bärenklau
New Business
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